積極致力于企業(yè)管理 公司高管參加如何管理/育/留80后 90后員工專(zhuān)題培訓(xùn)

隨著歲月增長(zhǎng)，80后、90后已經(jīng)是企業(yè)的主力軍，如何喚醒年青一代的進(jìn)取意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，構(gòu)建出富有活力和進(jìn)取精神的新一代億誠(chéng)團(tuán)隊(duì)，成為公司高管思考的重要問(wèn)題。結(jié)合公司的管理提升活動(dòng)，正確把握年輕人的思維習(xí)慣、工作特點(diǎn)，確定出適合他們的引導(dǎo)和管理機(jī)制，公司高管在平常觀察和溝通的基礎(chǔ)上，專(zhuān)門(mén)參加了由聚成培訓(xùn)集團(tuán)鐘海濤老師主講的《如何管理/育/留80后、90后員工》大型培訓(xùn)活動(dòng)。鐘海濤老師長(zhǎng)期研究這方面工作，對(duì)于年輕人的思想意識(shí)分析得非常透徹，他結(jié)合中國(guó)的人際交往心理特點(diǎn)、新生代員工尤其90后員工的情感需求，系統(tǒng)的提出高情商溝通方法，幫助管理者與上下級(jí)、同事間架起情感的橋梁，減少溝通障礙。重點(diǎn)分析和講解了現(xiàn)場(chǎng)主管的角色與任務(wù)、80、90后員工激勵(lì)與責(zé)備技巧、80、90后員工的培育角度與方法、溝通親和力的訓(xùn)練技巧等。公司高管劉開(kāi)陽(yáng)副總經(jīng)理深受啟發(fā)，管理理念得到了進(jìn)一步升華，受益匪淺。