工業(yè)化時代，機械化施工通過穩(wěn)定的成本和可靠的性能，對傳統(tǒng)依靠人工的施工生產方式具有壓倒性優(yōu)勢；裝配式建筑通過工廠化流水線作業(yè)，極大地提高了施工效率，減少了人工誤差；BIM技術開辟了建筑設計施工的全新視角，實現了復雜變簡單、盲盒變可視的顛覆性變革。這些新技術使不少新興建筑企業(yè)，甚至工業(yè)、制造業(yè)企業(yè)彎道超車，擁有了“降維式打擊”能力，傳統(tǒng)建筑企業(yè)面臨來自跨界企業(yè)的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須重視并積極做出應對。 

以隧道機械施工為代表的機械化，以裝配式建筑為代表的工廠化，以BIM技術為代表的信息化“三化”應用，是中國建筑業(yè)向工業(yè)化邁進的主要方向。建筑企業(yè)應當加快改進自身生產組織方式，向機械化、工廠化、信息化等技術發(fā)展方向邁進，以機械化的工裝工藝，消除復雜工程及高風險施工的不確定性；以工廠化的工業(yè)制式生產，消除人工制造的不確定性；以BIM技術的可視化操作，消除盲盒施工的不確定性，搶先收割行業(yè)技術突破和管理創(chuàng)新帶來的紅利，提高生產效率和產品質量，有效降低成本，掌握競爭主動權。 

此外，還要探索更加適配的用工方式，塑造技術與質量型產業(yè)工人隊伍。 

建筑業(yè)用工制度改革的關鍵，在于國家對資質和分包政策法規(guī)的改革，但建筑企業(yè)同樣在其中發(fā)揮著重要作用，其中關鍵的一點在于賦予農民工“企業(yè)公民”的合法身份。具體來講：

建立科學的工資增長和激勵機制，體現同工同酬、按勞分配。

監(jiān)管、督促勞務分包企業(yè)履行分包合同， 公平合理處置勞動爭議。

改善職業(yè)安全條件，合理控制 勞動強度，使農民工生命得到保障，人格受到尊重。

將勞務分包企業(yè)納入供應鏈系統(tǒng)，建立長期穩(wěn)定的合作關系。

建立對勞務分包企業(yè)的績效考核、獎懲激勵、技能培訓等機制，合理分享盈余，減少交易費用，實現可持續(xù)發(fā)展。

建筑企業(yè)構建基于“企業(yè)公民”身份的新型勞動關系，使農民工身份轉變?yōu)槠髽I(yè)員工身份，構建有利于應對市場彈性變化、有利于提高自身生產效率的多元化用工方式，不僅將極大地提升中國建筑業(yè)和建筑企業(yè)的生產效率和生產力水平，維護社會和諧穩(wěn)定，也將從根本上推動中國城鎮(zhèn)化進程跨入新階段。